ΟΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΕΡΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΝΟΜΟΥ

1) Ψηφιακή κάρτα εργασίας

Καταγραφή κάθε μεταβολής στο χρόνο εργασίας των εργαζομένων στο σύστημα ‘’ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ’’ με απευθείας σύνδεση της κάρτας.

Θέσπιση αυστηρών ποινών και προστίμων για μη εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας (πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο για μη ενεργοποίηση ψηφιακής κάρτας- σφράγιση της επιχείρησης για 15 ημέρες όταν διαπιστώνεται η υποτροπή της )

 2) Διευθέτηση χρόνου εργασίας με ατομική συμφωνία

Δυνατότητα απασχόλησης του εργαζομένου έως και 10 ώρες την ημέρα

Συμψηφισμός της επιπλέον εργασίας εντός 6 μηνών με δικαίωμα μειωμένου ωραρίου ή ρεπό ή αδείας

Δυνατότητα εφαρμογής τετραήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για την εξαργύρωση της επιπλέον εργασίας

Άκυρη η απόλυση του εργαζόμενου που αρνείται τη διευθέτηση του ωραρίου εργασίας του

3) Μετατροπή του ΣΕΠΕ σε Ανεξάρτητη Αρχή με εντατικοποίηση των ελέγχων χωρίς προειδοποίηση 

4) Επέκταση γονικών αδειών

Καθιέρωση άδειας φροντιστή

Επέκταση άδειας λοχείας 9 εβδομάδων και στην υιοθεσία τέκνου

Επέκταση ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας  6 μηνών και στην υιοθεσία τέκνου

Παροχή μειωμένου ωραρίου και στις περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας

Θέσπιση άδειας 7 ημερών για τη διαδικασία τεχνητής αναπαραγωγής

5)Απολύσεις

Διεύρυνση περιπτώσεων άκυρης απόλυσης

Εναλλακτική λύση επιπλέον αποζημίωσης αντί της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε περιπτώσεις άκυρων απολύσεων

 6) Απεργίες

Καθιέρωση συστήματος ηλεκτρονικής ψηφοφορίας

Απαγόρευση παρεμπόδισης εργασίας όσων δεν συμμετέχουν στην απεργία

Ορισμός υποχρεωτικής παρεχόμενης υπηρεσίας (33,3 %) σε κλάδους κοινής ωφέλειας κατά τη διάρκεια απεργίας

Φραγή επαναπροκήρυξης απεργιών που έχουν κηρυχθεί παράνομες από τα δικαστήρια