ΟΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΕΡΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΦΕΡΝΕΙ ΤΟ ΝΕΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

• Απασχόληση σε 2 εργοδότες μέχρι και 13 συνεχόμενες ώρες (προϋπόθεση η τήρηση 11 συνεχόμενων ωρών ανάπαυσης ημερησίως)
• Συμβάσεις ευέλικτες με μηδενικές ώρες απασχόλησης και ‘’κατά παραγγελία’’
• Εξαήμερη εργασία με αυξημένο ημερομίσθιο.
• Διεύρυνση Ψηφιακής κάρτας εργασίας και διευκόλυνση των επιχειρήσεων που επιλέγουν να την εφαρμόσουν, πριν αυτή γίνει υποχρεωτική στον κλάδο τους.
• Περιορισμός της δοκιμαστικής περιόδου εργασίας στους 6 μήνες. Εάν ανανεωθεί η σύμβαση παύει και η δοκιμαστική περίοδος.
• Υποχρεωτική η γραπτή ενημέρωση του εργαζόμενου για τους ουσιώδεις όρους εργασιακής σχέσης.
• Αποκλειστική επιβάρυνση του εργοδότη για την υποχρεωτική κατάρτιση εργαζομένων.
• Προστασία από απόλυση.
• Ποινικές ευθύνες στους απεργούς που παρεμποδίζουν από την εργασία τους άλλους εργαζομένους.