202308.31
Off
0

ΟΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΕΡΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΦΕΡΝΕΙ ΤΟ ΝΕΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

  • Απασχόληση σε 2 εργοδότες μέχρι και 13 συνεχόμενες ώρες (προϋπόθεση η τήρηση 11 συνεχόμενων ωρών ανάπαυσης ημερησίως)
  • Συμβάσεις ευέλικτες με μηδενικές ώρες απασχόλησης και ‘’κατά παραγγελία’’
  • Εξαήμερη εργασία με αυξημένο ημερομίσθιο.
  • Διεύρυνση Ψηφιακής κάρτας εργασίας και διευκόλυνση των επιχειρήσεων που επιλέγουν να την εφαρμόσουν, πριν αυτή γίνει υποχρεωτική στον κλάδο τους.
  • Περιορισμός της δοκιμαστικής περιόδου εργασίας στους 6 μήνες. Εάν ανανεωθεί η σύμβαση παύει και η δοκιμαστική περίοδος.
  • Υποχρεωτική η γραπτή ενημέρωση του εργαζόμενου για τους ουσιώδεις όρους εργασιακής σχέσης.
  • Αποκλειστική επιβάρυνση του εργοδότη για την υποχρεωτική κατάρτιση εργαζομένων.
  • Προστασία από απόλυση.
  • Ποινικές ευθύνες στους απεργούς που παρεμποδίζουν από την εργασία τους άλλους εργαζομένους.